El desarrollo de las personas es clave para una empresa que tiene como estrategia el crecimiento organizacional, de ahí la importancia de definir las líneas de acción y planes que faciliten el aprendizaje y formación de capacidades (conocimientos y habilidades), competencias de gestión, técnicas y actitudes (personales), con la finalidad de que las personas contribuyan de manera tangible con el logro de las metas de la compañía. Lincuna tiene como base de desarrollo los siguientes programas:
Mantener un buen clima laboral es un factor clave en el desarrollo de Lincuna, nosotros no solo somos responsables de lo que sucede con nuestros colaboradores en el ámbito restricto del trabajo, sino que buscamos a través de programas y planes de acción un correcto equilibrio entra el trabajo y la vida personal, y que éste a su vez se extienda al ámbito de familiar. En este sentido, Lincuna busca ofrecer buenos niveles de calidad de vida para los colaboradores que desarrollan sus funciones en condiciones extremas, como es el trabajo en campamentos mineros; para lo cual nos regimos bajo 4 pilares:
