En Lincuna buscamos instaurar la cultura de la retroalimentación continua, comunicación clara y oportuna sobre el desempeño de cada colaborador en base al rol, responsabilidad y funciones que demanda el puesto de trabajo, así como a los objetivos anuales que acompañan un ciclo de negocio (el “qué”); y los comportamientos esperados para cumplir dichos planes (el “cómo”).

Nuestro proceso abarca desde el acuerdo sobre las expectativas del desempeño, su revisión permanente, hasta un feedback constructivo para orientar el desempeño.